员工旷工，考勤记“”（）

员工不遵守考勤及请假制度，月累计迟到、早退达的，连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的，给予警告处分惩处（） 员工因工负伤或患职业病治疗期间可休工伤假，考勤记“”（） 违反考勤管理办法，未如实记划考勤，属于（） 对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 违反考勤管理办法，未如实记划考勤属于违纪（） 一天累计迟到及早退超过的按旷工半天论处。出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（） 员工在待岗期有不遵守考勤制度，累计迟到、早退达3次，或发生旷工等行为的视为考评不合格（） 凡旷工者须递交书面检讨，随当月考勤报（）备案 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，员工迟到、早退连续3次或一年内累计5次的，按旷工计（） 《员工考勤制度》员工旷工一天，按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失；当月无故连续旷工超三天仍未上班者，按（）处理；对当月无故旷工三天以上或年累计无故旷工十五天以上者，除按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失外，公司有权予以开除 考勤异常每月不能超过次，次以上的异常均按旷工处理 辅警旷工一天,记( )分。 考勤打卡：指员工在所属的（）考勤打卡 试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职 员工酒后不得上岗，针对班前饮酒后到工作岗位上班的员工，其各级主管领导均有权责成其回家休息并对其当班考勤按旷工处理（） 酒店考勤管理制度规定，以下情形中属旷工的有（） 除公司《考勤管理办法》规定的旷工外，工作日内迟到、早退、脱岗的时间均计算为旷工时间，累计4个小时视为旷工0.5天，累计8个小时视为旷工1天（） 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 员工考勤表必须公开上墙，接受员工监督，否则考核考勤员50元（）