凡旷工者须递交书面检讨，随当月考勤报（）备案

员工旷工，考勤记“”（） 根据东莞市烟草局考勤管理办法，考勤要公开、记录要及时，当月考勤记录表应于次月前个工作日送交局（公司）人事劳资科（） 遇时，须人工递交书面调度命令（） 《员工考勤制度》员工旷工一天，按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失；当月无故连续旷工超三天仍未上班者，按（）处理；对当月无故旷工三天以上或年累计无故旷工十五天以上者，除按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失外，公司有权予以开除 《员工考勤制度》凡迟到、早退（）分钟以上又无充分理由办理补假手续者、未经准假或假满未经续假而擅自不到岗者，均以旷工论处 旅馆每月考勤由各部门考勤责任人填写《考勤汇总表》后交（）签字 旷工0.5天以上者，停发当月奖金；旷工1天以上者，给予警告处分；连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者，给予记过处分（） 在共享平台中，月考勤监控需要核对，是否相等（） 以下哪种情况的考勤按旷工处理（） 领导保障用车工作日停放地点需报备案，不得随意变更。如确需变更的，须履行报备手续（） 连续旷工三日以上（含三日者），或当月累计旷工（）天，扣除相应的工资，当月绩效和奖金。有权给予开除 辅警一年有( )次批评教育的,予以书面警戒1次,取消当月考核奖。 劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（ ）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。 对于旷工者，旷工1日，扣除（），同时责成其做出书面检查，并通报予以警告处分。 消防救援机构确定本辖区消防安全重点单位后，应书面报备案（） 公司员工迟到、早退、旷工者当月不计发全勤奖（） 每个月异常考勤可报备次数（） 控制上个月考勤数据不能更改的事务代码是（） 手工考勤报备流程需提供的附件是（） 企业微信每月（）号自动关闭上月考勤异常补签通道