单选题

广义的建设项目人力资源管理的对象是______。

A. 项目业主内部组织的每一个成员
B. 项目建设的所有利益相关人
C. 项目建设中的所有相关单位
D. 项目建设中基于合同关系的所有相关单位及个人

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单选题
广义的建设项目人力资源管理的对象是______。
A.项目业主内部组织的每一个成员 B.项目建设的所有利益相关人 C.项目建设中的所有相关单位 D.项目建设中基于合同关系的所有相关单位及个人
答案
多选题
关于广义的建设项目人力资源管理的说法,正确的有______。
A.管理范围直接达到组织的每一个成员 B.管理范围包括了项目建设的各参与方 C.管理深度主要限于组织之间的关系 D.是业主方人力资源管理的拓展和延伸 E.管理深度包括各参与方内部的组织
答案
多选题
建设项目人力资源管理包括()。
A.人员沟通 B.组织规划 C.人员任用 D.团队能力开发 E.薪酬管理与激励
答案
单选题
广义的项目建设人力资源管理是指( )。
A.建设项目业主方 B.建设项目投资人 C.建设项目过程中有合同关系的参与方 D.建设项目团队成员
答案
多选题
建设项目人力资源管理计划,包括()
A.人力资源需求计划 B.人力资源配置计划 C.人力资源培训计划 D.人力资源的选择 E.人力资源组织规划
答案
多选题
建设项目人力资源管理计划,包括()。
A.人力资源需求计划 B.人力资源配置计划 C.人力资源考核计划 D.人力资源定向计划 E.人力资源培训计划
答案
单选题
建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识,还应当考虑建设项目组织的()。
A.确定性 B.特殊性 C.一般性 D.固定性
答案
多选题
建设项目人力资源管理的目标包括()。
A.提高生产效率 B.节约能源 C.提高个人工作绩效和组织绩效 D.有效地管理组织人员 E.降低成本
答案
多选题
建设项目人力资源管理的特征包括()。
A.通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效,最终实现其目标 B.突出地强调组织成员个人和组织目标的协同,以充分调动和发挥组织成员的积极性.主动性和创造性,提高工作绩效,为达到组织的目标作出最大贡献 C.对于所需人员获得并分派到胜任的工作岗位上 D.建设项目相关人的性质和数量会随着建设项目在项目建设的阶段性进展发生变化,即建设项目管理的动态性和开放性特点 E.项目建设周期的有限性,意味着个人及组织之间的关系一般总是新建立的,并具有暂时性
答案
判断题
人力资源管理的对象是人。
答案
热门试题
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