甲公司现准备对外招聘职业经理人，该公司会根据应聘者的声誉、能力等方面进行评估，以此决定是否聘用。这体现的公司外部治理机制是（　　）。

影响职业经理人利益的因素之一是公司的股价。 某企业在聘用职业经理人时，均与其签订合法的任职合同，明确对职业经理人的责任、权利要求。该企业对职业经理人的上述激励约束机制是 （）成为饭店职业经理人的核心。 职业经理人是怎么产生的？ 职业经理人最大的败笔是 职业经理人是怎么产生的 根据集团公司职业经理人选聘管理办法，职业经理人考评结果与等直接挂钩，对考评未达到目标要求的，应根据契约规定予以警示、罚薪直至解聘（） （）是成为饭店职业经理人的前提。 （）促成了职业经理人阶层的形成。 集团公司职业经理人选聘管理办法中指出，负责研究制定本企业职业经理人的选聘方案（未设董事会的企业职业经理人的选聘方案一般由上一级企业组织人力资源部（党组组织部）门研究制定）；负责按照企业章程和相关协议合同，履行法律程序，做好职业经理人聘任、管理、考核、激励、退出等工作（） 我国大型国企面向全球招聘职业经理人，体现了政府经济管理的 ( ) 新创企业引入职业经理人的弊端包括（）。 职业经理人的最佳表现型态是（） 现代职业经理人应该具备如下素质（）。 做职业经理人的第一原则是（） 职业经理人应具备哪些素质和能力？ CEO作为职业经理人，他应该最关注（） 职业经理人应具备哪些素质和能力 职业经理人受雇于资本所有者，所以职业经理人与单纯资本所有者（股东）在企业行为目标方面的追求是完全一致的（） 职业经理人具有的优良素质包括哪些内容？