神州集团决定聘请职业经理人来管理公司，其主要是以职业经理人以往的声誉作为选择标准。从公司外部治理机制的角度来看，神州集团通过（ ）解决公司治理问题。

某企业在聘用职业经理人时，均与其签订合法的任职合同，明确对职业经理人的责任、权利要求。该企业对职业经理人的上述激励约束机制是 职业经理人的品质主要包括哪些方面？（） （）成为饭店职业经理人的核心。 职业经理人是怎么产生的？ 职业经理人最大的败笔是 职业经理人是怎么产生的 集团公司职业经理人选聘管理办法中指出，负责研究制定本企业职业经理人的选聘方案（未设董事会的企业职业经理人的选聘方案一般由上一级企业组织人力资源部（党组组织部）门研究制定）；负责按照企业章程和相关协议合同，履行法律程序，做好职业经理人聘任、管理、考核、激励、退出等工作（） 根据集团公司职业经理人选聘管理办法，职业经理人考评结果与等直接挂钩，对考评未达到目标要求的，应根据契约规定予以警示、罚薪直至解聘（） 职业经理人职业生涯管理的第一步是() 培养职业经理人的最主要地方是在 （）是成为饭店职业经理人的前提。 （）促成了职业经理人阶层的形成。 做职业经理人的第一原则是（） 新创企业引入职业经理人的弊端包括（）。 职业经理人的最佳表现型态是（） 职业经理人应具备哪些素质和能力？ 现代职业经理人应该具备如下素质（）。 职业经理人应具备哪些素质和能力 CEO作为职业经理人，他应该最关注（） 集团公司职业经理人选聘管理办法中指出，集团公司党组、直属单位党委发挥的作用，按照管理权限，负责审定职业经理人选聘管理制度和选聘方案，研究提出推荐人选（）