单选题

()指的是各大类的素质,一个指标体系往往由数个维度组成。

A. 测评要素
B. 测评维度
C. 测评内容
D. 测评规则

查看答案
该试题由用户379****74提供 查看答案人数:38851 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户379****74提供 查看答案人数:38852 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
统计指标体系可分为基本统计指标体系和高层次统计指标体系两大类。( ) 统计指标体系可分为基本统计指标体系和高层次统计指标体系两大类。( ) 通信网规划的指标体系包含()、()和()三个主要维度() 投资池管理指标体系是在平衡各类风险及收益因素后形成的一整套针对投资池投资组合管理的多维度指标体系,包括信用风险管理指标体系、流动性风险管理指标体系和市场风险管理指标体系。其中,信用风险管理指标体系主要包括() 一个相对完整的绩效评估方法体系是由()而非单一指标组成的。 统计指标体系是指() 评估指标体系应具有明确的层次结构,每一个子指标体系应相对独立,建立评估指标体系时,需注意()的明确性,以便于操作。 评估指标体系应具有明确的层次结构,每一个子指标体系应相对独立,建立评估指标体系时,需注意()的明确性,以便于操作。 评估指标体系应具有明确的层次结构,每一个子指标体系应相对独立,建立评估指标体系肘,需注意( )的明确性,以便于操作。 建立教师评价的指标体系应考察的维度有()。 下列属于平衡计分卡指标体系中客户维度指标的有()。 公司战略目标指标体系中,属于行业特性维度的指标包括() 采购考核指标体系一般可由以下指标组成() 通信网规划的指标体系包含覆盖率、带宽二个主要维度() 评估指标体系应具有明确的层次结构,每一个子指标体系应相对独立,建立评估指标体系时,需注意(    )的明确性,以便于操作。 集团收入指标体系以产品为主维度,按收费对象分为toC/toB两大类,将物联网划分为toC类() 人力资源指标体系按目的可以分为两个部分一是描述性指标体系,以基础指标为主;二是评价性指标体系,以相对指标为主。() 2005年北京高教学会图书馆工作研究会提出了《北京地区高校信息素质能力指标体系》。这个指标体系从信息意识、信息知识、信息能力、信息伦理四个方面提出了高校学生应具有的信息素养要求,具体由7个一级指标,19个二级指标,61个三级指标组成 2005年北京高教学会图书馆工作研究会提出了《北京地区高校信息素质能力指标体系》。这个指标体系从信息意识、信息知识、信息能力、信息道德四个方面提出了高校学生应具有的信息素养要求,具体由7个一级指标,19个二级指标,61个三级指标组成。 绿色建筑评价指标体系由()指标组成。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位