下列属于平衡计分卡作用的是（ ）。
A. 平衡计分卡的出现，使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具
B. 平衡计分卡被誉为近75年来世界上最重要的管理工具和方法
C. 平衡计分卡的出现，使得领导者拥有了可以平衡长期和短期、内部和外部，确保持续发展的管理工具
D. 平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识
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下列属于平衡计分卡作用的是（ ）。
A.平衡计分卡的出现，使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具 B.平衡计分卡被誉为近75年来世界上最重要的管理工具和方法 C.平衡计分卡的出现，使得领导者拥有了可以平衡长期和短期、内部和外部，确保持续发展的管理工具 D.平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识
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平衡计分卡的主要作用是什么
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平衡计分卡的主要作用是什么
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下列不属于平衡计分卡作用的是（ ）。
A.使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具 B.使得领导者拥有了全面的统筹战略人员流程和执行四个关键因素的管理工具 C.可以降低企业信息的负担 D.使得领导者拥有了可以平衡长期和短期内部和外部，确保持续发展的管理工具
答案
简述平衡计分卡的作用。
答案
下列属于平衡计分卡的优点的有（）
A.使整个组织行动协调一致 B.使绩效评价更为全面完整 C.有利于增强企业可持续发展的动力 D.实施比较简单，实施成本低
答案
某物流公司根据所实施的战略制定了平衡计分卡。下列各项中,属于平衡计分卡优点的有()。
A.不但适用于业务部门,同样也适用于后勤支持部门 B.可以通过平衡计分卡明确学习与创新的重要性 C.有助于物流公司通过设定适当的指标来改善客户服务,以提高客户满意度 D.有助于公司战略目标的制定
答案
简述平衡计分卡的控制作用。
答案
下列各项中，属于平衡计分卡优点的有（）
A.战略目标逐层分解并转化为被评价对象的绩效指标和行动方案，使整个组织行动协调一致 B.从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度确定绩效指标，使绩效评价更为全面完整 C.有利于增强企业可持续发展的动力 D.实施成本低
答案
下列各项中属于平衡计分卡优点的有（ ）。
A.专业技术要求低，工作量小 B.可以使绩效评价更为全面完整 C.有利于增强企业可持续发展的动力 D.实施比较容易，实施成本低
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热门试题
平衡计分卡
平衡计分卡
下列各项中属于平衡计分卡的缺点的有（）
下列维度属于组成平衡计分卡框架的有（）
下列各项中属于平衡计分卡的优点的是( )。
下列属于平衡计分卡顾客角度领先指标的有（ ）。
下列不属于平衡计分卡的特点的是()
下列维度属于组成平衡计分卡框架的有（）
下列各项中属于平衡计分卡应遵循的是（）
市场份额属于平衡计分卡的（）
（ ）属于平衡计分卡中的短期目标。
甲公司用平衡计分卡进行业绩考评，下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（ ）。
甲公司用平衡计分卡进行业绩考评，下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（ ）。
甲公司用平衡计分卡进行业绩考评。下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（）
平衡计分卡中“平衡”包括（）
平衡计分卡中“平衡”包括（）。
平衡计分卡中“平衡”包括（）
平衡计分卡模型之所以“平衡”,是由于在平衡计分卡指标体系构建时注重（）
下列属于平衡计分卡中客户方面的指标的是（）。
下列哪项属于平衡计分卡（BSC）所涉及的考核指标（）。
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