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某银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作,则团队的研究成果是否应当与其共享()
单选题
某银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作,则团队的研究成果是否应当与其共享()
A. 可以与其分享部分成果,但工作中应当处处提防该成员,不能再使其利用本团队资源增长工作经验
B. 该成员有权分享团队的研究成果,并可以将该成果带到新的工作岗位
C. 应当与该成员分享成果,因为该成员目前仍是团队一员
D. 不应当与其共享
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单选题
某银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作,则团队的研究成果是否应当与其共享()
A.可以与其分享部分成果,但工作中应当处处提防该成员,不能再使其利用本团队资源增长工作经验 B.该成员有权分享团队的研究成果,并可以将该成果带到新的工作岗位 C.应当与该成员分享成果,因为该成员目前仍是团队一员 D.不应当与其共享
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单选题
某银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作,则团队的研究成果是否应当与其共享( )
A.可以与其分享部分成果,但工作中应当处处提防该成员,不能再使其利用本团队资源增长工作经验 B.该成员有权分享团队的研究成果,并可以将该成果带到新的工作岗位 C.应当与该成员分享成果,因为该成员目前仍是团队的一员 D.不应当与其共享
答案
单选题
已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作,则下列说法正确的是( )。
A.可以与其分享部分成果,但工作中应当处处提防该成员,不能再使其利用本团队资源增长工作经验 B.该成员有权分享团队的研究成果,并可以将该成果带到新的工作岗位 C.应当与该成员分享成果,因为该成员目前仍是团队的一员 D.不应当与其共享
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单选题
已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作,则下列对团队研究成果的处理方法正确的是( )。
A.应将该成员视同离职,不应当与其共享 B.该成员有权分享团队的研究成果,并可以将该成果带到新的工作岗位 C.应当与该成员分享成果,并相互信任与合作,因为该成员目前仍是团队的一员 D.可以与其分享部分成果,但工作中应当处处提防该成员,防止在新的工作岗位利用该成果
答案
单选题
已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作,有关团队的研究成果是否应当与其共享,下列说法正确的是( )。
A.可以与其分享部分成果,但工作中应当处处提防该成员,不能再使其利用本团队资源增长工作经验 B.该成员有权分享团队的研究成果,并可以将该成果带到新的工作岗位 C.应当与该成员分享成果,因为该成员目前仍是团队的一员 D.不应当与其共享
答案
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对竞争对手的分析,主要包括分析以下几个因素:未来目标、每个竞争对手的假设、竞争对手的能力以及竞争对手的()
根据波特教授对竞争对手的分析模型,对竞争对手的分析有哪几项要素?() I.竞争对手的未来目标 II.竞争对手的自我假设 III.竞争对手的现行战略 IV.竞争对手的能力 V.竞争对手的市场信号
如果市场中没有存在的竞争对手,可以不进行竞争对手分析()。
在对企业的竞争对手进行分析时,主要从以下哪几个要素入手?Ⅰ.竞争对手的未来目标。Ⅱ.竞争对手的自我假设。Ⅲ.竞争对手的现行战略。Ⅳ.竞争对手的能力。Ⅴ.市场细分状况。
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销售人员了解竞争对手大致从竞争对手的()、()、()方面入手。
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