从外在的企业价值观变为职工个人的内心信念，需要经历的阶段包括()。

每个人的价值观是不同，所以现代企业管理中不需要统一员工的价值观。 在企业价值观的体系结构内，从纵向方面看，企业价值观由（）层次所构成 企业文化是企业形成的企业信念、价值观、（）等传统和习俗的总和 提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与企业文化的匹配”。 提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与企业文化的匹配”。 提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与企业文化的匹配”（） 企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了企业大多数职工所认同的价值取向，他们能让价值观内化为个人价值观。将企业的目标内化为自己的目标，体现了安全文化的()特征。 企业价值观的演变大体经历了三个阶段：()。 西方企业价值观在其发展过程中经历了多种形态的演变。以下选项中，不属于西方企业价值观的是（）。 根据企业文化的层次，职工共同的价值观属于()。 一种观念要真正成为个人的道德价值观须经历阶段有（　） 企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了为企业大多数职工所认同的价值取向，它们能将价值观内化为个人的价值观，将企业目标“内化”为自己的行为目标，使个体的目标、价值观、理想与企业的目标、价值观、理想有了高度一致性和同一性。这就是企业安全文化的辐射和同化功能（） 企业价值观就是高层领导的价值观。() 人的价值观是为内心的()服务的。 从企业价值观的历史演变过程来看，西方企业价值观的发展历经三个历史阶段，它们是（）、社会人及以人为本的价值观阶段 根据企业文化的层次，职工共同的价值观属于企业表层文化。() 结合实际谈谈个人道德价值观经历的三阶段七过程。 企业价值观的形成以价值观的()为前提。 企业价值观是黑色价值观的时代是（） 价值观是一个人对人、事、物的（ ? ? ? ? ? ）的总体评价和信念。