对于绩效考核，下列哪项描述是错误的？ （）
A. 中后台人员，季度考核为D，且排名处于评价团队后10%，将被淘汰
B. 因工作失职，给公司造成损失价值超过5000元，当期绩效等级评价为D
C. 部门内部的强制分布比例是根据部门负责人的绩效等级来进行确定的
D. 公司所有员工的薪酬结构都是“固定工资+绩效工资”的模式
查看答案
相关试题
换一换
对于绩效考核，下列哪项描述是错误的？ （）
A.中后台人员，季度考核为D，且排名处于评价团队后10%，将被淘汰 B.因工作失职，给公司造成损失价值超过5000元，当期绩效等级评价为D C.部门内部的强制分布比例是根据部门负责人的绩效等级来进行确定的 D.公司所有员工的薪酬结构都是“固定工资+绩效工资”的模式
答案
对于KPI绩效考核描述错误的是（）
A.KPI-KeyPerformanceIndicator是企业关键业绩指标 B.绩效考核只是人力资源部门的事，与其他部门无关 C.KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标 D.确立绩效目标之后，应与员工保持持续的双向沟通
答案
公司目前执行的绩效考核管理，以下哪项描述是错误的？ （）
A.事业部负责人只考核KPI B.HRBP的考核由总部人力资源部执行 C.员工考核表中，价值观的考核占比30% D.财务部人员由总部统一考核
答案
下列有关绩效考核的描述错误的是（）
A.是一项管理活动 B.目的是为了促进个人所在部门和整个企业整体绩效的提高 C.必须有一个事先确定的时间周期 D.是组织高层管理者的责任
答案
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
A.针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重 B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力 C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益 D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
答案
对于绩效考核与绩效管理的区别和联系说法错误的是( )。
A.绩效考核的顺利实施取决于与评价相关的整个绩效管理过程 B.绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 D.与经济交易无关而直接对纳税人课征的税，税负容易转嫁
答案
在绩效考核指标的分类中,下列哪项指标是根据绩效考核的内容进行分类的（）
A.工作业绩考核指标 B.硬指标 C.软指标 D.特征指标
答案
下列绩效考核技术属于描述法的是（）
A.配对比较法 B.观察法 C.关键事件法 D.比较法 E.不良事故评估法
答案
绩效考核的基分（），超基分封顶系数为（），低于基分考核下限系数为（）
A.60分，1.3,0.7 B.80分，1.3,0.8 C.100分，1.1,0.8 D.100分，1.3
答案
下列关于绩效考核的说法错误的是（ ）。
A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能 C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目 D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
答案
热门试题
下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（ ）。
下列关于团队绩效考核的说法，错误的是()。
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。
下列关于绩效考核的说法中，错误的是（）
下列关于绩效考核的说法中，错误的是（）。
以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。
对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（ ）。
对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（）。
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（）
根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法错误的是（）
下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。
下列关于绩效考核的说法错误的是( )。
下列有关绩效考核方法的叙述，错误的是( )。
下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。
下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（ ）。
下列关于团队绩效考核的说法中，错误的是（ ）。
下列有关绩效考核方法的叙述，错误的是（）
使用微信扫一扫登录
