登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
公司目前执行的绩效考核管理,以下哪项描述是错误的? ()
单选题
公司目前执行的绩效考核管理,以下哪项描述是错误的? ()
A. 事业部负责人只考核KPI
B. HRBP的考核由总部人力资源部执行
C. 员工考核表中,价值观的考核占比30%
D. 财务部人员由总部统一考核
查看答案
该试题由用户899****96提供
查看答案人数:27715
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户899****96提供
查看答案人数:27716
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
公司目前执行的绩效考核管理,以下哪项描述是错误的? ()
A.事业部负责人只考核KPI B.HRBP的考核由总部人力资源部执行 C.员工考核表中,价值观的考核占比30% D.财务部人员由总部统一考核
答案
单选题
对于绩效考核,下列哪项描述是错误的? ()
A.中后台人员,季度考核为D,且排名处于评价团队后10%,将被淘汰 B.因工作失职,给公司造成损失价值超过5000元,当期绩效等级评价为D C.部门内部的强制分布比例是根据部门负责人的绩效等级来进行确定的 D.公司所有员工的薪酬结构都是“固定工资+绩效工资”的模式
答案
单选题
根据集团公司绩效考核管理办法,关于绩效考核分级管理说法错误的是()
A.集团公司总部负责考核机关部门 B.集团公司总部负责考核事业部(专业公司) C.事业部(专业公司)负责考核本板块管理的企业 D.事业部(专业公司)负责考核非本板块管理的直属单位
答案
单选题
对于KPI绩效考核描述错误的是()
A.KPI-KeyPerformanceIndicator是企业关键业绩指标 B.绩效考核只是人力资源部门的事,与其他部门无关 C.KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标 D.确立绩效目标之后,应与员工保持持续的双向沟通
答案
多选题
以下关于绩效考核指标评价标准的描述,错误的是( )。
A.通常可以分为描述性标准和量化标准 B.量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态 C.大部分的被评估对象都要达到卓越标准 D.指标评价标准要对员工有很高的压力才好 E.指标评价标准要每个月都做调整
答案
多选题
根据集团公司绩效考核管理办法,关于绩效考核分级管理说法正确的是()
A.集团公司总部负责考核机关部门 B.集团公司总部负责考核事业部(专业公司) C.事业部(专业公司)负责考核本板块管理的企业 D.事业部(专业公司)负责考核非本板块管理的直属单位
答案
单选题
公司绩效考核管理的流程是()
A.绩效计划-绩效指导-绩效评估及应用-考核反馈与申诉 B.绩效计划-绩效指导-考核反馈与申诉-绩效评估及应用 C.绩效指导-绩效计划-绩效评估及应用-考核反馈与申诉 D.绩效计划-绩效指导-绩效评估及应用-考核反馈与申诉
答案
单选题
关于绩效管理、绩效考核的说法,错误的是()
A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
答案
判断题
根据集团公司绩效考核管理办法,绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定()
答案
单选题
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
A.针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重 B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力 C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益 D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
答案
热门试题
下列有关绩效考核的描述错误的是()
关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是( )。
关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是( )。
关于绩效考核与绩效管理的说法,错误的是( )。
-以下符合绩效考核管理规定的是()
关于绩效管理与绩效考核作用的说法,错误的是()。
根据集团公司绩效考核管理办法,绩效考核遵循的原则不包括()
根据集团公司绩效考核管理办法,属于费用单位绩效考核内容之一的是()
根据集团公司绩效考核管理办法,不属于绩效考核内容确定方式的是()
QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分,公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标,并进行考核()
下列关于绩效管理和绩效考核的说法中,错误的是( )。
以下哪几个是上海公司绩效考核原则()
根据集团公司绩效考核管理办法,对科研单位进行绩效考核,考核的方式主要包括()
简述绩效考核执行标准。
简述绩效考核执行标准
客运部绩效考核:负责客运本-部人员的绩效考核,按规定填记绩效考核报表,汇总、审核三中心绩效考核报表,负责考核三中心中层管理人员绩效,每月()日前集中向公司上报绩效考核报表
绩效考核非常重要,以下选项中属于绩效考核的方法是()。
根据集团公司绩效考核管理办法,绩效考核以年度为周期,考核内容以的方式确定()
很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理,并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是()
对于绩效考核与绩效管理的区别和联系说法错误的是( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP