试述帕森斯、霍兰德的职业选择理论

美国职业指导专家弗兰克·帕森斯强调个人只有对职业有正确的态度与认识，才能作出正确的职业选择（） 心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ） 霍兰德职业兴趣理论不包括() 以帕森斯、列维、勒纳、摩尔、英格尔斯、麦克勒兰德、布莱克、艾森斯塔德等为主要代表的现代化理论属于( ) 美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了职业与性格匹配理论，他将人的性格类型划分为 下列属于霍兰德的职业倾向理论是() (名词解释) 霍兰德职业性向理论 霍兰德职业兴趣理论把人分为（）大类。 美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为若干种，其中包括( ) 美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为( ) 简述帕森斯的职业一人员匹配理论 霍兰德的职业性向理论的实质为()。 霍兰德提出的职业性向理论有几种（） 霍兰德职业倾向理论解决的问题是: 简述帕森斯的职业一人员匹配理论。 霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。 根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是（）。 霍兰德兴趣类型理论将职业类型分为 （）类？ 简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论。 简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论