职业选择理论的代表理论为的特质因素论和霍兰德的（）

霍兰德职业兴趣理论不包括() (名词解释) 霍兰德职业性向理论 下列属于霍兰德的职业倾向理论是() 霍兰德职业兴趣理论把人分为（）大类。 心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ） 霍兰德提出的职业性向理论有几种（） 霍兰德的职业性向理论的实质为()。 霍兰德职业倾向理论解决的问题是: 霍兰德的职业兴趣理论把个人特质和适合这种特质的工作联合起来，巧妙地拉进了自我和工作世界的距离。 特质因素理论的缺点不包括（） 特质因素理论的优点不包括（） 职业选择理论从动态角度探讨个人特质与职业之间的匹配问题 简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论。 霍兰德兴趣类型理论将职业类型分为 （）类？ 简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论 霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。 美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了职业与性格匹配理论，他将人的性格类型划分为 霍兰德提出的理论 霍兰德职业倾向测评是分析人之匹配的理论（） 美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为若干种，其中包括( )