建立职业技能岗位“评聘分开、__、择优聘任、能上能下”的聘任机制（）

职业技能鉴定站（所）要在取得考评员资格证书的人员中聘任相应工种、等级或类别的考评员，聘任期（）年。 高技能人才聘任期间除履行本岗位职责外，还须承担（）聘任职责。 高技能人才聘任管理与资格考评分开，在规定的聘任职级和比例内，按照（）的原则施行。 优秀的职业人在（）和职业技能上应当同步发展 操作和服务岗位人员聘任方式有：（一）；（二）组织推荐聘任；（三）转岗聘任；（四）其他依据公司相关制度进行的岗位调整聘任（） 人力资源逐步实现人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减机制中的三能机制（） 产品经理是指以专业能力测评为基础，通过公开竞争性选拔，择优确定聘任人选的聘任方式，主要用于晋升担任各层级产品经理岗位（） 内部职业技能鉴定中，各岗位职业技能鉴定坚持的原则，岗位资格晋级培训分理论课程及实操技能培训 从业人员在职业技能上坚持“与时俱进”的要求包括（）。 破除（　）观念，推进干部能上能下、能进能出 农机职业技能鉴定站实行站长负责制。站长原则上由承建单位主管领导担任，由部农机指导站聘任，报（）备案。 地方建立通用工种职业技能鉴定所由（）审批并核发《职业技能鉴定许可证》 聘任期间除履行本岗位职责外，还须承担（）聘任职责。 建立健全有利于领导干部能上能下的各项制度主要包括（）。 以下对职业技能鉴定指导中心建立职业技能鉴定考评人员队伍说法正确的是( )。 职业技能鉴定指导中心需要对职业技能鉴定所(站)的建立进行资格条件的审查。( ) 高技能人才聘任人选公示无异议的，由集团公司发文公布聘任首席技师名单、聘任高级技师及聘任技师名单。 国家职业技能鉴定专家委员会由各有关行业部门.大专院校.科研机构及企事业单位和社会团体组织推荐,经劳动保障部职业技能鉴定中心审定聘任,并颁发证书。( ) 能上能下考评中（ ）主要从岗位胜任力模型中提炼能力维度和能力标准进行考评 重点用能单位应当设立能源管理岗位，应聘任哪些人员？