单选题

破除( )观念,推进干部能上能下、能进能出

A. “官本位”
B. “终身制”
C. 能上不能下
D. 能进不能出

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单选题
破除( )观念,推进干部能上能下、能进能出
A.“官本位” B.“终身制” C.能上不能下 D.能进不能出
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多选题
《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确的干部“下”的渠道是()。
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判断题
人力资源逐步实现人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减机制中的三能机制()
答案
主观题
中央出台文件,保证干部能上能下,你怎么看?
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A.正确 B.错误
答案
主观题
根据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,调整不适宜担任现职干部,一般按照什么程序进行?  
答案
多选题
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答案
判断题
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答案
主观题
建立健全推进领导干部能上能下工作责任制,党委(党组)承担主体责任,() 是第一责任人。
答案
单选题
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答案
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根据《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》规定,对省管党政领导干部进行组织调整,一般按照什么程序进行? 《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》适用于中央和国家机关各部门、地方县级以上__的领导干部。乡(镇、街道)党政领导干部,参照本规定执行() 《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》对不适宜担任现职干部调整后的使用.复出问题作出了规范。下列说法中不符合该规定精神的是() 《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序,主要包括考察核实、提出调整建议、、谈话、履行任免程序等5个步骤() 建立职业技能岗位“评聘分开、__、择优聘任、能上能下”的聘任机制() 公务员职级实行能上能下,具有以下情形,应当按照规定降低职级() 各级党委要把扒进干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内空,必须要坚持() 能上能下考评中( )主要从岗位胜任力模型中提炼能力维度和能力标准进行考评 根据中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形,采取方式予以调整。对非个人原因不能胜任现职岗位的,应当予以妥善安排() 公务员职级实行能上能下,具有下列情形之一的,应当按照规定降低职级,正确的说法有() 晋升基本原则德能和业绩并重的原则、、逐级、直线与交叉晋升相结合的原则、能上能下、宁缺勿滥、择优录用的原则() 某港口半个月中有连续一半能上能下的日子为日潮,其余为半日潮,该港口为() 在推进领导干部能上能下工作中,严明工作纪律,不得搞好人主义,不得避重就轻、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分,不得借机打击报复() 进一步健全鼓励激励、容错纠错、能上能下(),推动上下形成敢于担当、比学赶超、奋发作为的浓厚氛围 根据《公务员职务与职级并行规定》,公务员职级实行能上能下,其中应当按照规定降低职级的情形包括哪些? 氯乙烯没有明显的(),加热到80--85℃时开始(),在130℃以上时变为(),同时(),在()时,开始流动,约在于200℃能上能下即()。 淮北矿业2018年党委工作会指出,今年,公司党委将组织开展2015-2017年中层领导班子和领导人员聘期综合考核,并严格落实考核结果,尾数人员淘汰控制在()左右,推进领导干部能上能下 客户经理根据任职资格评定结果进行聘任,每年聘任一次,聘期年。聘期内实行动态调整,实现能上能下() 《贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则》明确,干部本人对调整决定不服,可自宣布决定_____向作出决定的党组织书面申诉,党组织在收到申诉的_____内作出处理决定,书面告知本人及所在单位() 晋升基本原则、公开、公平、公正的原则、逐级、直线与交叉晋升相结合的原则、能上能下、宁缺勿滥、择优录用的原则()
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