单选题

(  )是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A. 人格测试
B. 能力测试
C. 兴趣测试
D. 情境模拟测试

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单选题
(  )是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试
答案
单选题
()是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法
A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试
答案
单选题
(  )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试
答案
单选题
(  )是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试
答案
主观题
_____是针对求职者的工作行为、实际操作知识和经验以及工作效率进行测试的人员测评方法。( )
答案
单选题
情景模拟测试与笔试和面试方法相比,主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。
A.人际处理 B.工作效率 C.两难问题 D.公关
答案
单选题
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。
A.人际处理 B.公关 C.两难问题 D.工作效率
答案
多选题
初始评估是在实际操作前,应和讨论目前该项工作实际操作情况,以及实际操作与书面操作程序的差异()
A.操作主管 B.员工 C.协调员 D.主管领导
答案
单选题
JCA小组组长、班组长和操作员工到现场,由操作员工按操作程序实施工作。若工作的某部分无法按操作程序进行,但实际操作是安全的,应记下操作员工的实际操作程序、实际操作与操作程序的偏差以及操作程序本身的缺陷。如果设备没有启动,或不宜进行实际工作,可以进行操作()
A.模拟 B.实际
答案
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JCA小组组长、班组长和操作员工到现场,由操作员工按操作程序实施工作。若工作的某部分无法按操作程序进行,但实际操作是安全的,应记下操作员工的实际操作程序、实际操作与操作程序的偏差以及操作程序本身的缺陷。如果设备没有启动,或不宜进行实际工作,可以进行模拟操作() 在对实际操作开展分析前,JCA小组组长应和班组长、操作员工讨论目前该项工作实际操作情况,以及实际操作与书面操作程序的差异。若操作员工第一次进行工作循环分析,JCA小组组长应先向操作员工解释工作循环分析的() 不能读出被测零件的实际尺寸数,但能判断被测零件的形状以及尺寸是否合格() 在对实际操作开展分析前,JCA小组组长应和班组长、操作员工讨论目前该项工作实际操作情况,以及实际操作与书面操作程序的差异。若操作员工第一次进行工作循环分析,JCA小组组长应先向操作员工解释工作循环分析的目的、作用和程序() 在进行人才测评时要对被测者进行多方面考察,其中对被测者的考查相对比较简单() 专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评() 选择()进行针对性的督查,是提高饭店现场督导工作效率的有效方法。 主测者必须具有实际操作心理测验的专业技能和经验,接受过严格、系统的 心理测验专业训练,熟悉有关测验的( )等。 资费拨测可针对每月常规拨测、()任务进行测试。 资费拨测可针对每月常规拨测、()任务进行测试 高级保育员要在实际操作中,能对( )的工作进行评价。 工作循环分析中操作步骤必须是现场实际操作,不可模拟操作() 针对XDSL/LAN宽带业务,开通调测应进行如下工作() 实际尺寸即为被测尺寸的真值。 拍摄人物剪影应该针对人脸使用点测光模式进行测光 形位公差带是限制被测实际要素(),就是被测的实际要素应在给定的公差带内,否则是不合格。 使用万用表测电阻时,反映到表头的被测量实际是通过被测电阻的相应() 在井下经纬仪导线测量过程中,采取什么措施可以提高测角和量边精度和工作效率? 心理疲劳的一个明显标志是学习与工作效率()。 实际操作前,必须进行操作模拟、操作项目核对、并按规定进行()签章。
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