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( )是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
单选题
( )是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A. 人格测试
B. 能力测试
C. 兴趣测试
D. 情境模拟测试
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单选题
( )是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试
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单选题
()是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法
A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试
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单选题
( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试
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单选题
( )是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试
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主观题
_____是针对求职者的工作行为、实际操作知识和经验以及工作效率进行测试的人员测评方法。( )
答案
单选题
情景模拟测试与笔试和面试方法相比,主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。
A.人际处理 B.工作效率 C.两难问题 D.公关
答案
单选题
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。
A.人际处理 B.公关 C.两难问题 D.工作效率
答案
多选题
初始评估是在实际操作前,应和讨论目前该项工作实际操作情况,以及实际操作与书面操作程序的差异()
A.操作主管 B.员工 C.协调员 D.主管领导
答案
单选题
JCA小组组长、班组长和操作员工到现场,由操作员工按操作程序实施工作。若工作的某部分无法按操作程序进行,但实际操作是安全的,应记下操作员工的实际操作程序、实际操作与操作程序的偏差以及操作程序本身的缺陷。如果设备没有启动,或不宜进行实际工作,可以进行操作()
A.模拟 B.实际
答案
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JCA小组组长、班组长和操作员工到现场,由操作员工按操作程序实施工作。若工作的某部分无法按操作程序进行,但实际操作是安全的,应记下操作员工的实际操作程序、实际操作与操作程序的偏差以及操作程序本身的缺陷。如果设备没有启动,或不宜进行实际工作,可以进行模拟操作()
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在对实际操作开展分析前,JCA小组组长应和班组长、操作员工讨论目前该项工作实际操作情况,以及实际操作与书面操作程序的差异。若操作员工第一次进行工作循环分析,JCA小组组长应先向操作员工解释工作循环分析的目的、作用和程序()
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