公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬（）

按照公平理论，员工会认为报酬系统是公平的情境是（ ） 公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于() 下面对公平理论的叙述，正确的有( )。 公平理论指出，员工往往会关注 公平理论中，员工比较的对象是（） 公平理论由（）于1965年提出。 根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（） 公平理论 公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。 亚当斯公平理论中员工的投入包括( ) 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（） 根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待（） 根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 根据公平理论 根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（） 亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作() 公平理论认为，付出等于回报就是公平。() 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他会采用（）的方式恢复公平感