目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）

按面试组织分，面试有？（） 按面试内容分，面试有？（） “请你用三分钟介绍自己”类的面试题属于情景性面试题（） 情景化面试的成本（）。 压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。 按面试的结构分，面试可以分为（） 情景面试的优点在于 求职面试中第一次和面试官见面要主动打招呼。（ ?） 求职面试中第一次和面试官见面要主动打招呼（） 结构化面试作为事业单位考试面试中最常见的一种形式，目前仍是大多数省市面试中选择的主要考核方式。因此该注意些什么？ 结构化面试作为事业单位考试面试中最常见的一种形式，目前仍是大多数省市面试中选择的主要考核方式。因此该注意些什么 居民点布局形式大体有卫星式、带状式、多边形式和（）四种类型。 情景化面试比行为化面试考察的东西更多，它考察的是动机（） 通过面试，面试官可以考察你的什么能力（） 根据面试的（），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试 根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。 面试是一种常见的人才测评方式，下列关于面试的说法，不正确的是（） 压力面试，也是现在比较流行的一种面试方式，主要考察应聘者的抗压能力。（ ) 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 华为的研发类岗位的面试流程是: 上机考试 业务面试 综合测评 综合面试|笔试 集体面试 业务面试 综合测评 综合面试|集体考试 业务面试 综合测试 综合面试 英语测评|集体面试 业务面试 综合测评 综合面试