情景化面试比行为化面试考察的东西更多，它考察的是动机（）

在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其( )。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（　　）。 （2018年11月）在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。 情景化面试的成本（）。 结构化面试的优点是（ ），且对面试考官的要求较少。 压力面试主要考察的是面试者的（） 压力面试主要考察的是面试者的（ ）。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。[2012年11月三级真题] 无领导小组讨论和结构化面试的不同在于，更侧重考察面试者的（? ? ?）。 面试考察的能力就是指发现、分析和解决问题的能力 结构化面试比非结构化面试好 公职类面试考试一般采用标准化面试，也即（） 应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？ 与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（） 培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么 培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么? 结构化面试要求面试考官（　　）。[2011年5月二级真题] 通过面试，面试官可以考察你的什么能力（） 为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。 在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。