在培训文化发展的（），应将“以组织需求为先导”作为原则。

企业文化培训需求涉及的方面 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。 培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。 简述编写培训需求问卷原则。 简述编写培训需求问卷原则 各部门应将应急培训纳入三级安全教育培训内容和年度培训计划，制定培训计划，原则上每年组织不少于次的全员教育培训（） 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对等方面的分析（） 培训需求分析的组织层次（） 利用现有的有关组织发展、岗位工作描述等文件资料来获取培训需求信息。 （ ） 组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素 培训需求预测的原则有（） 简述培训文化的发展过程。 培训文化的发展阶段包括（）。 培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。 培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 为构建学习型组织而进行的培训是以组织为主的培训需求。() 制定满足企业发展各阶段培训需求，以及满足（　　）各方面培训需求的培训体系，从而满足企业培训需求多样化、层次化的要求。 组织培训需求分析模型，该模型认为，培训需求应从（）三方面着手。 培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 专业部门负责本专业人员培训需求调查，建立培训需求矩阵，申报培训项目，组织培训项目，评估培训效果和建立培训资料档案。