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员工调配规划属于()
单选题
员工调配规划属于()
A. 职业生涯规划
B. 人员培训规划
C. 人员配置规划
D. 人员补充规划
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单选题
员工调配规划属于()
A.职业生涯规划 B.人员培训规划 C.人员配置规划 D.人员补充规划
答案
多选题
下列属于企业员工培训规划的内容的有( )。
A.培训的目的 B.培训的目标 C.培训工具 D.培训的范围 E.培训的费用
答案
单选题
注册会计师应当在总体审计策略中清楚地说明审计资源的规划和调配,以下不属于对审计资源的规划和调配需要考虑的事项的是()
A.就复杂的问题利用专家工作 B.向高风险领域分配的审计时间预算等 C.预期何时召开项目组预备会和总结会 D.预计审计工作涵盖的范围
答案
单选题
员工职业生涯规划不属于人力资源规划的内容。
A.正确 B.错误
答案
主观题
员工调配工作要求中,哪些情况下员工原则上不得调动
答案
多选题
以下员工职业生涯规划的信息中,属于员工发展信息的有( )。
A.公司奖励升迁制度 B.员工职业胜任情况 C.员工个人发展愿望和未来规划 D.人事面谈资料 E.人力资源管理的活动
答案
主观题
规划是指()进行超前性的调配和安排。
答案
单选题
为了方便调配人员工作,在调配室摆在前方或方便取拿处的药品通常是()
A.高危药品 B.效期药品 C.调配频率高者 D.调配频率低者 E.易发生差错者、需要单独摆放者
答案
单选题
从培训规划的()看,企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划
A.对象 B.期限 C.标准 D.内容
答案
单选题
以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A.提出培训规划的需求 B.获取培训规划的信息 C.培训规划的研讨与修正 D.撰写培训规划方案
答案
热门试题
员工调动或长期外派时,电脑跟随人员调配,不受区域限制()
科学合理定员是企业内部各类员工调配的( )。
(2019年5月)从培训规划的( )看,企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
不属于员工职业生涯规划分析的因素是()。
对员工的考核,是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。
在规划域控制器容量之前,必须先设计和调配()。
根据《员工调配管理规定》,调转员工必须持人力资源部员工管理专干开据的()方可到新部门报到
注册会计师应当在总体审计策略中说明审计资源的规划和调配,以下不属于对审计资源规划所需考虑的事项是( )。
交叉培训好处:能进一步提高员工的(),丰富员工的工作内容,又能保证岗位的人力调配。
员工内部调配为分公司中层及以下员工因工作原因而发生的岗位、部门变动,主要包括等方式()
从规划内容上看,企业员工培训规划可以分为( )。
属于处方调配差错报告的是
属于处方调配差错的内容是
属于调配差错的报告制度是
根据《国家电网公司人员组织调配规定》,组织调配是指根据工作需要或员工个人意愿按组织人事权限和程序,调整员工的的人事变动()
员工培训开发管理规划包括()。
生态学是研究()的科学;规划是指()的调配和安排;规划学是一门()的科学,规划应理解为()的过程。
注册会计师应当在总体审计策略中清楚地说明审计资源的规划和调配,以下不属于对审计资源规划所需考虑的事项是( )。
员工内部调配为分公司中层及以下员工因工作原因而发生的岗位、部门变动,主要包括、及等方式
从培训规划对象上看,企业员工培训规划可以分为( )。
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