判断题

人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测,是为了保证人员供需平衡()

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多选题
人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括(  )等。
A.人力资源现状分析 B.工作岗位调查 C.人员分类与工时统计分析 D.定岗定员与劳动定额 E.人员需求与供给预测
答案
单选题
()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
A.人力规划 B.人员规划 C.资源劳动力 D.市场劳动力
答案
单选题
对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为(  )。
A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划?
答案
单选题
对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为( )
A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划
答案
单选题
下列哪一项是对企业人员总量、构成、流动的整体规划()
A.人力规划 B.资源劳动力 C.人员规划 D.市场劳动
答案
单选题
(  )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A.人员规划 B.战略规划 C.费用规划 D.制度规划
答案
单选题
人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测和()等。
A.人员数量满编 B.人员质量达标 C.人员定岗定编 D.人员供需平衡
答案
单选题
人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测,是为了保证()
A.人员数量满编 B.人员质量达标 C.人员定岗定编 D.人员供需平衡
答案
单选题
(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A.人员规划 B.战略规划 C.费用规划 D.制度规划
答案
判断题
人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测,是为了保证人员供需平衡()
答案
热门试题
人员规划是对企业人员的()的整体规划。 企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测,是为了保证人员供需平衡() 在企业的整体规划中,两大支柱包括()。 费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,不包括以下哪种()。 简述企业整体规划的概念及内容 简述企业整体规划的概念及内容。 什么是整体规划原则? 在网站整体规划时,不包括下列的是(?? )。 幼儿园园舍的整体规划包括 只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划,才能与企业整体规划和职能规划相协调,促进企业的正常发展。() 在企业的整体规划中,()和()是两大支柱。 课程计划是课程设置的整体规划。(  ) 风景区应依据规划目标和规划对象的性能、作用及其构成规律来组织整体规划结构或模型() 风景区应依据规划目标和规划对象的性能、作用及其构成规律来组织整体规划结构或模型() ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( ) 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )。
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