分析自身的( )，以及分析用人单位的特点将是薪金定位的决定性因素。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效（） 诉讼活动中，因用人单位作出的（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 用人单位内部劳动规则的特点包括（）。 用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。 用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。 用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。 用人单位内部劳动规则的特点包括（） 用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。 用人单位决定提前解散的，劳动合同终止 订立和变更劳动合同，由用人单位决定（） 用人单位可以自主决定招用劳动者的（） 用人单位内部劳动规则的特点是（）。 在用人单位责任中，用人单位包括( ) 在劳动争议仲裁中,发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其()作为共同当事人。 在劳动争议仲裁中，发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其( )作为共同当事人。 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，下列主体中依法应作为共同当事人的有（） 用人单位享有工资分配自主权，意味着用人单位可以随心所欲地决定工资分配。() 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人（） 薪酬权的保护包括（）以及用人单位两个层面。 薪酬权的保护包括（）以及用人单位两个层面