用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效（）

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。（） 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同如何履行 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效（） 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效（） 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同的效力是（） 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效，由新单位签订新的劳动合同（） 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同效力视情况而定。（） 用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同的效力是（ ）。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（） 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（　　） 用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位主体资格消灭，劳动合同随之终止。 根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（） 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）。 《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。” 《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（　　）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。” 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同自动终止（） 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同自动终止（） 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（） 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同终止，不再履行。( )