下列关于俄亥俄模式的描述错误的有( )。
A. 包括关心人和工作管理两个维度
B. 包括员工取向与工作取向两个维度
C. 员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要
D. 高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限
E. 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度
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下列关于俄亥俄模式的描述错误的有（）。
A.包括关心人和工作管理两个维度 B.包括员工取向与工作取向两个维度 C.员工取向的领导者关注入际关系，主动了解并积极满足员工需要 D.高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限 E.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康地位和满意度
答案
下列关于俄亥俄模式的描述错误的有( )。
A.包括关心人和工作管理两个维度 B.包括员工取向与工作取向两个维度 C.员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要 D.高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限 E.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度
答案
关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是( )。
A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动 B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感 C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题 D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属
答案
关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。
A.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感 B.高度人际取向的领导者会帮助下属解决个人问题 C.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时从事的行为活动 D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人，公平对待每一位下属
答案
关于俄亥俄和密歇根模式的说法，正确的是（ ）。
A.俄亥俄模式将领导行为分为员工取向和生产取向 B.密歇根模式将领导行为分为关心人和工作管理 C.工作管理和关心人均得分高的领导者，更能促使员工具有高的绩效和工作满意度 D.员工取向的领导风格与高绩效和高满足感相关 E.生产取向的领导风格与低绩效和低满足感相关
答案
俄亥俄模式把领导分为（）。
A.关心人 B.工作管理 C.员工取向 D.生产取向 E.无为而治
答案
下列关于福特模式的描述错误的是（）。
A.强调精英管理 B.重视规模效益 C.主张通过“量”的扩张和品牌优势来获得垄断优势 D.强调消除浪费
答案
下列关于IMC模式的描述错误的是？（）
A.集群的IMC 模式需等同于集群中CPU 功能集最小的主机的功能集，或为该CPU 功能集的子集 B.更改集群IMC 模式时，集群中处于“运行中”状态的虚拟机在更改后继续保持之前的IMC策略 C.唤醒/启动虚拟机时，如果虚拟机所在集群已启用INC 模式，则虚拟机的CPU 配置不能低于集群当前的CPU 功能集。 D.虚拟机迁移后其IMC 模式不会发生变化，待执行关闭虚拟机再打开虚拟机操作后才能与目标主机或目标主机所在集群的IMC 模式保持一致
答案
关于敏捷开发模式和瀑布开发模式,描述错误的有哪几项？（）
A.瀑布在开发过程中不产生价值 B.敏捷确定了时问和成本,范围是可变的。一 C.瀑布不允许变更 D.敏捷拥抱变化,质量不做要求
答案
俄亥俄模式关注的维度包括（）。
A.关心人 B.工作管理 C.员工取向 D.生产取向 E.无为而治
答案
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下列关于康复医学模式的描述错误的是（）。
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