关于俄亥俄和密歇根模式的说法，正确的是（ ）。
A. 俄亥俄模式将领导行为分为员工取向和生产取向
B. 密歇根模式将领导行为分为关心人和工作管理
C. 工作管理和关心人均得分高的领导者，更能促使员工具有高的绩效和工作满意度
D. 员工取向的领导风格与高绩效和高满足感相关
E. 生产取向的领导风格与低绩效和低满足感相关
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关于俄亥俄和密歇根模式的说法，正确的是（ ）。
A.俄亥俄模式将领导行为分为员工取向和生产取向 B.密歇根模式将领导行为分为关心人和工作管理 C.工作管理和关心人均得分高的领导者，更能促使员工具有高的绩效和工作满意度 D.员工取向的领导风格与高绩效和高满足感相关 E.生产取向的领导风格与低绩效和低满足感相关
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关于领导风格的密歇根模式的说法,正确的是（ ）
A.密歇根模式支持员工取向的领导作风 B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C.密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 D.密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展
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下列关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是（）。
A.密歇根模式支持员工取向的领导作风 B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C.密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 D.密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展
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关于密歇根模式的说法，错误的是（ ）。
A.密歇根模式支持员工取向的领导作风 B.密歇根模式和俄亥俄模式在以生产工作为取向维度的结论上看法相悖 C.领导行为的两个维度：关心人、工作管理 D.领导行为的两个维度：员工取向、生产取向
答案
关于密歇根模式的说法，错误的是（）
A.密歇根模式支持员工取向的领导作风 B.密歇根模式和俄亥俄模式在以生产工作为取向维度的结论上看法相悖 C.领导行为的两个维度:关心人、工作管理 D.领导行为的两个维度:员工取向、生产取向
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关于领导四分图模式和密歇根大学的领导行为理论，下列说法不正确的是()
A.都属于领导行为理论 B.维度分类不同 C.前一个是二维，后一个是一维 D.前一个是一维，后一个是二维
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什么是管理方格论？将这种观点与俄亥俄和密歇根的观点进行对比。
答案
关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。
A.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感 B.高度人际取向的领导者会帮助下属解决个人问题 C.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时从事的行为活动 D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人，公平对待每一位下属
答案
关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是( )。
A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动 B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感 C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题 D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属
答案
下列关于施工总承包模式的特点，说法正确是（）
A.在开工前就有较明确的合同价，有利于业主对总造价的早期控制 B.质量控制方面符合“他人控制”原则 C.该模式适用于大型项目和建设周期紧迫的项目 D.业主负责总包及分包的管理，组织协调的工作量很大，对业主不利
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下列关于施工总承包模式的特点，说法正确是（ ）。
下列关于俄亥俄模式的描述错误的有( )。
下列关于俄亥俄模式的描述错误的有（）。
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