若直接人工效率差异为1500元，标准工资率为5元/小时，变动制造费用的标分配率为1.5元/小时，则变动制造费用的效率差异为（ ）元。

在进行直接人工成本差异分析时，已知直接人工成本差异总额为-2300元，工资率差异为+300元，则人工效率差异为（） 人工效率差异等于标准工资率乘以实际工时和标准工时的差额 某企业生产M产品，单位产品耗用工时标准为20小时，标准工资率为9元，实际每件产品耗用工时为16小时，实际小时工资率为10元，则M产品的直接人工效率差异为( ) 直接人工效率差异就是人工“价格差异”（） 甲公司采用标准成本法进行成本控制。某种产品的变动制造费用效率差异为1500元，变动制造费用的标准分配率为1.5元/小时，标准工资率为5元/小时，则直接人工的效率差异为()元。 某企业本月生产产品1200件，实际使用工时2670 小时，支付工资13617元;直接人工的标准成本是10元/件，每件产品标准工时为2小时。则直接人工效率差异是（）元 某企业本月生产产品1200件，实际使用工时2670 小时，支付工资13617元;直接人工的标准成本是10元/件，每件产品标准工时为2小时。则直接人工效率差异是( ) 元。 直接人工效率差异的形成原因包括（）。 引起直接人工效率差异的原因有( ) 造成直接人工效率差异的原因有（ ） 形成直接人工效率差异的原因有()。 直接人工效率差异，是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额。() 直接人工效率差异，是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额 某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少（） 某公司发生了＄15,000 有利的直接人工差异，和＄18,000不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？ 与直接人工效率差异相同的是（） 直接人工效率差异形成的原因包括（　　）。 在标准成本差异中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（） 以下哪项可能引起不利的直接人工效率差异？ “直接人工效率差异”科目出现借方余额表明（　）。