直接人工效率差异，是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额。()

直接人工效率差异的形成原因包括（）。 引起直接人工效率差异的原因有( ) 形成直接人工效率差异的原因有()。 计算直接人工效率差异和工资率差异； 某生产部门计划生产500件产品，需要250小时的直接人工，实际生产了400件产品，耗费220小时直接人工，已知实际的直接人工费率是＄17，标准直接人工费率是＄16，求直接人工效率差异 某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（   ）。 在标准成本差异中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（） 直接人工效率差异形成的原因包括（　　）。 标准成本法下，直接人工成本差异是指一定产品产量的直接人工实际成本与直接人工计划成本之间的差额。() 导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。 导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。 在进行直接人工成本差异分析时，已知直接人工成本差异总额为-2300元，工资率差异为+300元，则人工效率差异为（） 在标准成本差异分析中,直接人工效率差异产生原因分析正确的是（） 在标准成本差异分析中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（）。 “直接人工效率差异”科目出现借方余额表明（　）。 以下哪项可能引起不利的直接人工效率差异？ 某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少（） 某公司发生了＄15,000 有利的直接人工差异，和＄18,000不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？ 某公司每生产1磅A产品需0.05DLH（直接人工小时），直接人工标准为0.05DLH×15美元/DHL=0.75美元，本月计划产量80,000磅，实际产量90,000磅，实际耗用直接人工5,000DLH，实际直接人工成本74,500美元。本月直接人工效率差异是： 产生直接人工效率差异节约的原因可能有()。