直接人工效率差异形成的原因包括（ ）。
A. 产量太少，无法发挥批量节约优势
B. 奖励制度未产生实效
C. 工人的技术等级达不到工作要求的技术等级
D. 新工人上岗太多
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直接人工效率差异形成的原因包括（ ）。
A.产量太少，无法发挥批量节约优势 B.奖励制度未产生实效 C.工人的技术等级达不到工作要求的技术等级 D.新工人上岗太多
答案
直接人工效率差异的形成原因包括（）。
A.工作环境不好 B.新工人上岗太多 C.奖励制度未产生实效 D.机器或工具选用不当
答案
下列不属于直接人工效率差异形成原因的是（ ）。
A.工作环境不良 B.工人经验不足 C.出勤率变化 D.新工人上岗太多
答案
下列各项中，属于直接人工效率差异形成原因的有（）。
A.工作环境不良 B.劳动情绪不佳 C.产量太少无法发挥批量节约优势 D.加班
答案
形成直接人工效率差异的原因有()。
A.工人技术状况 B.工作环境不佳 C.加班或使用临时工 D.设备故障较多
答案
引起直接人工效率差异的原因有( )
A.劳动生产率的变化 B.生产工艺的改变 C.工人工资级别的调整 D.生产管理的状况 E.生产工人配备的合理程度
答案
造成直接人工效率差异的原因有（ ）
答案
直接人工效率差异就是人工“价格差异”（）
A.正确 B.错误
答案
下列各项中，属于直接人工效率差异的形成原因的有（）
A.生产人员降级使用 B.新工人上岗太多 C.奖励制度未产生实效 D.机器或工具选用不当
答案
下列因素中，不属于形成直接人工效率差异原因的是（）。
A.新工人上岗太多 B.作业计划安排不当 C.出勤率变化 D.工人劳动情绪不佳
答案
热门试题
产生直接人工效率差异节约的原因可能有()。
计算直接人工效率差异和工资率差异；
计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异。
计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异
与直接人工效率差异相同的是（）
在标准成本差异中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（）
以下哪项可能引起不利的直接人工效率差异？
“直接人工效率差异”科目出现借方余额表明（ ）。
导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。
导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。
在标准成本差异分析中,直接人工效率差异产生原因分析正确的是（）
在标准成本差异分析中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（）。
直接人工效率差异，是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额。()
直接人工效率差异，是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额
直接人工效率差异＝（实际工时—标准工时）×实际工资率。
某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（）
下列因素中，一般不会导致直接人工效率差异的是（）
下列因素中，一般不会导致直接人工效率差异的是（ ）。
某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（ ）。
某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少（）
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