薪酬等级可以划分为分层式薪酬等级类型和______ 两类。

宽带薪酬等级类型的特点有（ ）。 宽带薪酬等级类型的特点有（　　）。 宽带薪酬等级类型的特点有()。 宽带薪酬等级类型的特点有（） 宽带薪酬等级类型的特点有（　　）。 为薪酬等级的划分建立基础的是（　　）。 企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。 薪酬等级范围是指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度（） 宽泛式薪酬等级的特点是（）。 宽泛式薪酬等级的特点是（ ）。 薪酬分级和定薪,是在岗位评价以后,企业根据确定的将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级,形成一个薪酬等级系列（） 网络式薪酬结构的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大（） 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平 ( ) 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级内的区间变动比率，二是薪酬等级间的（） 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异（）。 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。 建立企业薪酬等级时，能反映某一薪酬等级内部允许薪酬变动幅度的是（）。 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（　　）。 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。 装配式建筑等级划分分为哪几类？