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分层式的薪酬等级结构比较适合()的组织。
多选题
分层式的薪酬等级结构比较适合()的组织。
A. 比较成熟
B. 等级型
C. 规模很小
D. 业务灵活
E. 操作方便
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多选题
分层式的薪酬等级结构比较适合()的组织。
A.比较成熟 B.等级型 C.规模很小 D.业务灵活 E.操作方便
答案
多选题
宽泛式的薪酬等级结构比较适合()的组织
A.不成熟 B.等级较多 C.组织结构比较陡峭 D.业务灵活 E.岗位比较多
答案
主观题
薪酬等级可以划分为分层式薪酬等级类型和______ 两类。
答案
多选题
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法,不正确的是()
A.薪酬等级较多 B.薪酬等级较少 C.薪酬等级数量不断变化 D.员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高 E.员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向的工作调整而提高
答案
单选题
在薪酬管理中,薪酬等级是非常重要的内容,它一般有两种类型,它们分别是分层式薪酬等级类型和()
A.等级式薪酬等级类型 B.宽泛式薪酬等级类型 C.标准式薪酬等级类型 D.叠加式薪酬等级类型
答案
单选题
以市场变动为依据调整其薪酬等级结构和薪酬等级,并关注跨组织之间的人员和能力协调合作的薪酬结构是()
A.平等式薪酬结构 B.等级式薪酬结构 C.垂直式薪酬结构 D.网络式薪酬结构
答案
判断题
网络式薪酬结构的主要特征是薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大()
答案
判断题
策划的输出应适合组织的运行。
答案
主观题
以下情况适合组织会议的是( )
答案
判断题
策划的输出应适合组织的运行()
答案
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