多选题

(2016年)肖某以生病为由向公司请假,并附医院证明,因请假手续齐备,公司予以批准,后经调查发现,肖某生病是假,为竞争对手做企划案是真,公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度,拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于该公司对肖某事件处理的说法中,正确的有(  )。

A. 该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知工会
B. 该公司须提前30日通知肖某,方可解除劳动合同
C. 该公司可以随时解除劳动合同,且无须支付经济补偿金
D. 该公司不得解除劳动合同,但可要求肖某支付经济补偿金
E. 该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动行政部门

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多选题
(2016年)肖某以生病为由向公司请假,并附医院证明,因请假手续齐备,公司予以批准,后经调查发现,肖某生病是假,为竞争对手做企划案是真,公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度,拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于该公司对肖某事件处理的说法中,正确的有(  )。
A.该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知工会 B.该公司须提前30日通知肖某,方可解除劳动合同 C.该公司可以随时解除劳动合同,且无须支付经济补偿金 D.该公司不得解除劳动合同,但可要求肖某支付经济补偿金 E.该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动行政部门
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多选题
肖某以生病为由向公司请假,并附医院证明,因请假手续齐备,公司予以批准,后经调查发现,肖某生病是假,为竞争对手做企划案是真,公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度,拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于该公司对肖某事件处理的说法中,正确的有(  )。
A.该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知工会 B.该公司须提前30日通知肖某,方可解除劳动合同 C.该公司可以随时解除劳动合同,且无须支付经济补偿金 D.该公司不得解除劳动合同,但可要求肖某支付经济补偿金 E.该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动行政部门
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多选题
某公司员工肖某以生病为由向公司请假,并附医院证明,因请假手续齐备,公司予以批准,后经调查发现,肖某生病是假,为竞争对手做企划案是真,公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度,拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于该公司对肖某事件处理的说法中,正确的有(  )。
A.该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知工会 B.该公司须提前30日通知肖某,方可解除劳动合同 C.该公司可以随时解除劳动合同,且无须支付经济补偿金 D.该公司不得解除劳动合同,但可要求肖某支付经济补偿金 E.该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动行政部门
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多选题
彭某以生病为由向公司请假,并附医院证明。因请假手续齐备,公司予以批准。后经调查发现,彭某生病是假,为竞争对手做企划案是真。公司认为彭某的行为已严重违反公司规章制度,拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于该公司对彭某事件处理的说法中,正确的有()。
A.该公司可以解除劳动合同,应当事先将理由通知工会 B.该公司须提前30日通知彭某,方可解除劳动合同 C.该公司可以随时解除劳动合同,且无须支付经济补偿金 D.该公司不得解除劳动合同,但可要求彭某支付经济补偿金 E.该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动行政部门
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单选题
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A.正确 B.错误
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判断题
员工请各类假应履行请假手续,原则上在OA办公系统中提交线上申请并附相关证明材料。请假时间较长的,应做好工作交接()
答案
主观题
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答案
单选题
张某因不想上班,欲向单位请假,遂找到其大学同学、县医院医师刘某,请刘某为其开具病假条。对此,刘某最恰当的做法是什么:()
A.无理由为陈某开具相关证明 B.将已有病人的检查结果伪造成陈某的,为其开具请假条 C.拒绝为张某开具不符合规则的证明 D.出于同学情义,为陈某开出“患忧郁症,需在家休养一月”的诊断证明书
答案
单选题
张某因不想上班,欲向单位请假,遂找到其大学同学、县医院医师刘某,请刘某为其开具病假条。对此,刘某最恰当的做法是什么()
A.无理由为陈某开具相关证明 B.将已有病人的检查结果伪造成陈某的,为其开具请假条 C.拒绝为张某开具不符合规则的证明 D.出于同学情义,为陈某开出患忧郁症,需在家休养一月的诊断证明书
答案
判断题
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答案
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