多选题

某公司员工肖某以生病为由向公司请假,并附医院证明,因请假手续齐备,公司予以批准,后经调查发现,肖某生病是假,为竞争对手做企划案是真,公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度,拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于该公司对肖某事件处理的说法中,正确的有(  )。

A. 该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知工会
B. 该公司须提前30日通知肖某,方可解除劳动合同
C. 该公司可以随时解除劳动合同,且无须支付经济补偿金
D. 该公司不得解除劳动合同,但可要求肖某支付经济补偿金
E. 该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动行政部门

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某公司员工肖某以生病为由向公司请假,并附医院证明,因请假手续齐备,公司予以批准,后经调查发现,肖某生病是假,为竞争对手做企划案是真,公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度,拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于该公司对肖某事件处理的说法中,正确的有(  )。
A.该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知工会 B.该公司须提前30日通知肖某,方可解除劳动合同 C.该公司可以随时解除劳动合同,且无须支付经济补偿金 D.该公司不得解除劳动合同,但可要求肖某支付经济补偿金 E.该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动行政部门
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肖某以生病为由向公司请假,并附医院证明,因请假手续齐备,公司予以批准,后经调查发现,肖某生病是假,为竞争对手做企划案是真,公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度,拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于该公司对肖某事件处理的说法中,正确的有(  )。
A.该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知工会 B.该公司须提前30日通知肖某,方可解除劳动合同 C.该公司可以随时解除劳动合同,且无须支付经济补偿金 D.该公司不得解除劳动合同,但可要求肖某支付经济补偿金 E.该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动行政部门
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(2016年)肖某以生病为由向公司请假,并附医院证明,因请假手续齐备,公司予以批准,后经调查发现,肖某生病是假,为竞争对手做企划案是真,公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度,拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于该公司对肖某事件处理的说法中,正确的有(  )。
A.该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知工会 B.该公司须提前30日通知肖某,方可解除劳动合同 C.该公司可以随时解除劳动合同,且无须支付经济补偿金 D.该公司不得解除劳动合同,但可要求肖某支付经济补偿金 E.该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动行政部门
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彭某以生病为由向公司请假,并附医院证明。因请假手续齐备,公司予以批准。后经调查发现,彭某生病是假,为竞争对手做企划案是真。公司认为彭某的行为已严重违反公司规章制度,拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于该公司对彭某事件处理的说法中,正确的有()。
A.该公司可以解除劳动合同,应当事先将理由通知工会 B.该公司须提前30日通知彭某,方可解除劳动合同 C.该公司可以随时解除劳动合同,且无须支付经济补偿金 D.该公司不得解除劳动合同,但可要求彭某支付经济补偿金 E.该公司解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动行政部门
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某公司员工,36岁。因感冒去医院看病,医生帮他测量血压。这是
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某公司员工36岁,因感冒去医院看病,医生帮他测量血压。这是:
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