在一个工程项目建设I期内，（）发生拖欠劳务工工资时，劳动保障部门责令限期补发，逾期不能补发的，劳动保障部门按国务院《劳动保障监察条例》规定进行处罚。

施工总承包公司（）负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。 （）要按规定建立劳务民工工资预留账户，在获取工程款时按比例在预留户中存放劳务民工工资，同时及时完成劳务分包队伍的劳务工程款结算和支付工作。 若劳务分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工资的，应计入（），并通报批评。 发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。 因业主未按照合同约定和总包单位结清工程款导致拖欠劳务工工资的，按国家规定由业主或工程总承包单位垫付。（） 因业主未按照合同约定和总包单位结清工程款导致拖欠劳务工工资的，按国家规定由业主或工程总承包单位垫付。（） 劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工 劳务管理员核实分包单位提供的劳务工人出勤表及工资单，确定当月应发劳务工人工资总额，项目商务经理审核（） 分包单位劳务员在劳务工人进场后次日将工人相关信息资料递交给项目劳务工程师审核备案（） 统计劳务人员考勤，结算劳务工资，制作劳务人员工资发放单（） 企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业（ ），保障资金安全。 劳务分包队伍支付劳务工资应编制（） 劳务工不准劳务工单独上道作业对（） 劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（） 劳务工人工资的计算方式有（）。 劳务工搭乘轨道车时，劳务工上下车时必须由盯控（） 根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（ ）至少支付一次劳务工资。 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。 下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（） 分包合同须明确（）等内容，确保工程款和劳务工资的支付。