过清晰的制度导向，把干部干事创业的手脚从、的桎梏、“套路”中解脱出来，形成求真务实、清正廉洁的新风正气（）

以干部对伍建设为重点，强化年轻管理干部培训培养，持续打造优秀团队，这是我们干事创业的根本（） 干事创业敢担当，重点是教育引导广大党员干部以强烈的 ______________ 和 （） 以干部。队伍建设为重点，强化年轻管理干部培训培养，持续打造优秀团队，这是我们干事创业的根本（） 坚持党管干部原则，落实好干部标准，树立正确用人导向，把制度执行力和()作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。 干部始终是保持团队优秀的和,以干部对伍建设为重点，持续打造优秀团队，这是我们干事创业的根本（） 要把（）情况纳入考核内容，推动干部严格按照制度履职尽责、善于运用制度谋事干事 健全党管干部、选贤任能制度，要树立鲜明正确的用人导向，始终把（ ）放在第一位。 《中共海关总署委员会关于激励广大干部担当作为、干事创业的意见》提出，坚持好干部标准，突出“五个过硬”，将敢扛事、愿做事、能干事作为重要标准，大力选拔__的干部（） 干部是党的宝贵财富，必须既（），又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，鼓励干部干事创业、大胆作为。 干部是党的宝贵财富，必须既_____，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，鼓励干部干事创业、大胆作为。 干部始终是保持团队优秀的和,以干部队伍建设为重点，持续打造优秀团队，这是我们干事创业的根本（） 干部是党的宝贵财富，必须既，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，鼓励干部干事创业、大胆作为（） 坚持原则，落实好干部标准，树立正确用人导向，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据（） 职能履行要做到“干部带头、敢于担当、激情干事、主动干事”（） 《中共海关总署委员会关于激励广大干部担当作为、干事创业的意见》提出，连续__年年度考核优秀的干部，优先提拔使用（） 当代中国正处于“滚石上山、爬坡过坎”的关键阶段，改革发展的任务十分繁重，前进路上的艰与险在增多。越是这样的时候，越需要党员干部奋发有为、敢于担当，提振干事创业的精气神。然而，有的人叹“官不聊生”而“为官不为”，有的人不敢担当、畏首畏尾、推三阻四，有的人习惯懒散占着位置不干事，有的人偷奸耍滑只想揽权不想担责、只想出彩不想出力。专题教育就要以问题为导向，以解决问题为路径，以领导干部的精神状态为观照，促进各级干部把心思和精力用到干事创业上，继续焕发“蛮拼精神”。下列选项中，对文段理解不正确的一项是()。 当代中国正处于“滚石上山、爬坡过坎”的关键阶段，改革发展的任务十分繁重，前进路上的艰与险在增多。越是这样的时候，越需要党员干部奋发有为、敢于担当，提振干事创业的精气神。然而，有的人叹“官不聊生”而“为官不为”，有的人不敢担当、畏首畏尾、推三阻四，有的人习惯懒散占着位置不干事，有的人偷奸耍滑只想揽权不想担责、只想出彩不想出力。专题教育就要以问题为导向，以解决问题为路径，以领导干部的精神状态为观照，促进各级干部把心思和精力用到干事创业上，继续焕发“蛮拼精神”。下列选项中，对文段理解不正确的一项是()。 干事创业敢担当，重点是教育引导广大党员干部以强烈的和历史使命感（） 干部始终是保持团队优秀的引领者和带动者,以干部对伍建设为重点，强化青年管理干部培训培养，持续打造优秀团队，这是我们干事创业的基础（） 问题导向法的内涵包含从顾客视角来并发现创业点子