《劳动合同法》对劳动合同的订立设定了5项基本原则，下面不属于这5项原则的是（）

订立劳动合同应当遵循的基本原则（　　）。 订立劳动合同应当遵循的基本原则（）。   《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循（）的原则 依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）原则 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。（） 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同（） 根据劳动法和劳动合同法，订立劳动合同应该遵循(  )原则。(2013年) 《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、的原则（） 《劳动合同法》规定：在订立劳动合同时，应当遵循（）的原则。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（） 根据《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同必须遵循（）原则。 根据《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同必须遵循（）原则 依据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循的原则有（） 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，__订立书面劳动合同。 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。