单选题

管理人员往往被提拔到他们不能胜任的岗位上,这一现象在管理学中被称为( )

A. 波特定律
B. 彼得原理
C. 默菲定律
D. 麦克莱兰定律

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单选题
管理人员往往被提拔到他们不能胜任的岗位上,这一现象在管理学中被称为( )
A.波特定律 B.彼得原理 C.默菲定律 D.麦克莱兰定律
答案
单选题
在企业管理中通常将管理人员被提升到他们不能胜任层次上的现象称为( )
A.奥格尔维定律 B.特雷默定律 C.彼得原理 D.波特定律
答案
单选题
如果企业只有行政职务晋升这一条途径,管理人员往往被提升到他们不能胜任的层次上,这种晋升渠道被称为()。
A.单渠道晋升 B.双渠道晋升 C.H形晋升 D.技术型晋升
答案
单选题
有人认为,在企业人员的使用中,管理人员往往会被提升到他们所不能胜任的层次上。该观点反映出的管理原理是()
A.彼得原理 B.帕金森定律 C.破窗效应 D.木桶原理
答案
单选题
国际企业当地管理人员的(),表现为一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时,他们就不能再提升了
A.不可移动性 B.不可升迁性 C.不可降低性 D.不可解雇性
答案
单选题
国际企业管理人员当地化的缺点之一是,一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时,他们就不能再提升了,这就是所谓的当地管理人员的( )
A.不可降低性 B.不可解雇性 C.不可移动性 D.不可升迁性
答案
单选题
调整岗位、改任非领导职务的管理人员,年内不得提拔()
A.半 B.1 C.2 D.3
答案
单选题
彼得原理指的是在通常约层级中,在一个岗位工作出色的职员往往会被提拔到上一层级的岗位上,直到 他被提拔到一个不能胜任的岗位为止,即每一个职员都有可能晋升到不能胜任的层级。 根据上述定义,下列体现彼得原理的是:
A.一个长期做不出科研成果的研究人员被安排到行政岗位上之后,做的有声有色 B.神枪手小赵因屡立战功从战士一路被提拔为连长后,不知道怎么之后队伍 C.从知名商学院毕业后的小李进入家庭企业担任高层职务,因缺乏经验多次决策失误 D.外企管理层老陈跳槽到某民企任高管,因做事风格独特无法得到下属的认可
答案
单选题
降级和降职的管理人员年内不得提拔()
A.半 B.1 C.2 D.3
答案
判断题
管理人员的培训使在培训中表现突出的管理人员有更多的被提拔的机会,因而会促进管理队伍的不稳定()
答案
热门试题
岗位评价对象通常包括()、一般管理人员、中层管理人员三类 技术型管理人员的劣势也是他们长期在技术岗位形成的“优势”。 战术计划往往由(???)管理人员负责。 公司内部新提拔的科室级管理人员以及社会引进的科室级管理人员均实行试用期管理,试用期原则上为6个月() 中层管理人员主要培养他们的()。 关于杜甫被尊为“诗圣”这一现象的思考 在一线上从事管理与服务的是岗位管理人员。 压力管道的安全管理人员和操作人员只要具备身体健康,能够胜任本岗位工作,即可从事相应工作。 业务库管理人员基本岗位包括() 项目工作重叠交错这一现象被认为是()。 生产经营单位安全生产管理人员的待遇应当()同级同职其他岗位管理人员的待遇。 生产经营单位安全生产管理人员的待遇应当()同级同职其他岗位管理人员的待遇。 企业按高层管理人员、中层管理人员、重要环境/职业安全健康岗位人员和一般员工四个层次进行全员培训。 监理安全管理人员的岗位职责包括() 如何尽快适应基层民政管理人员岗位? 民航安检现场值班领导岗位管理人员() 经常存在着这种现象:当某位管理者在岗位上取得突出成就之后,就被提升到更高的职位上,但是他并不具备从事这一职务的才能,这一现象被称为() 由于情况紧急,一个管理人员在下达命令时可能来不及同其他管理人员磋商,但事后必须及时向他们讲明情况,避免出现多头指挥的现象,这是()的要求。 管理人员的岗位责任制一般包括 ( ) 工程项目重要岗位的管理人员,一般从()获取
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