职工违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到个工作日及以上，应给予开除处分，并依法解除劳动合同（）

连续旷工3个工作日及以上（含3个工作日），或者一年内累计旷工7个工作日及以上（含7个工作日）的，公司予以解除劳动合同（） 劳动者连续旷工满十五日，或年内累计旷工满三十日，或被GA机关行政拘留及以上的，或严重违反用人单位规章制度的，用人单位应予解除劳动合同（） 劳动者连续旷工满十五日，或年内累计旷工满三十日，或被GongAn机关行政拘留及以上的，或严重违反用人单位规章制度的，用人单位应予解除劳动合同（） 连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。 事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，合同可以解除。 劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：连续旷工满十五日，或年内累计旷工满三十日，或被机关行政拘留十五日及以上的，或严重违反用人单位规章制度的（） 劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：连续旷工满日，或年内累计旷工满三十日，或被GA机关行政拘留十五日及以上的，或严重违反用人单位规章制度的（） 劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：连续旷工满日，或年内累计旷工满三十日，或被公AN机关行政拘留十五日及以上的，或严重违反用人单位规章制度的（） 劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：连续旷工满日，或年内累计旷工满三十日，或被GongAn机关行政拘留十五日及以上的，或严重违反用人单位规章制度的（） 事业单位工作人员连续旷工超过个工作日，或者1年内累计旷工超过个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以（） 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以解除聘用合同 劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：连续旷工满十五日，或年内累计旷工满三十日，或被GongAn机关行政拘留十五日及以上的，或严重违反用人单位规章制度的（） 劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：连续旷工满十五日，或年内累计旷工满三十日，或被GA机关行政拘留十五日及以上的，或严重违反用人单位规章制度的（） 无正当理由旷工，连续旷工时间超过个工作日，或一年内累计旷工时间超过个工作日的，给予解除劳动合同处理（） 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同 员工一年内连续旷工（）个工作日或累计旷工（）个工作日的，认定为严重违反公司规章制度，对责任人予以开除