《兰州铁路局劳动合同管理办法》违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到及以上，或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的；用人单位应依法解除劳动合同（）

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（） 《北京铁路局劳动合同管理办法》（京铁劳〔2014〕717号）第六条劳动合同应当具备哪些条款？*20 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（） 劳动者违反《劳动合同书》约定，不服从用人单位工作安排或因工作需要调整工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者拒绝用人单位（）,不视为违反劳动合同 劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。 职工违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到个工作日及以上，应给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十五个工作日及以上，给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ( ) 《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳[2020]206号）中规定用人单位有哪些情形之一劳动者可以解除劳动合同 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 《上海铁路局劳动安全管理办法》（）规定，劳动安全工作要贯彻（）的方针 收报单位：“沈阳、南昌、兰州铁路局以上单位体协及工会”，兰州局电报所投递单位是（）。 劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司劳动合同管理办法》第三条用人单位与职工订立劳动合同，双方应当遵循、诚实信用的原则（） 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同（） 《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳[2020]206号）中规定劳动者有哪些情形，用人单位不得依照有关规定解除劳动合同 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当( )向劳动者支付赔偿金 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。