“保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取（　　）组织的整体人力资源战略。

中国大学MOOC: 有效的人力资源规划可以帮助组织节约人力成本，维持整个人力资源系统的稳定性，从而实现组织的（ ）。 职业具有，稳定性，规范性、群体性和目的性等特点（） 职业具有社会性、稳定性、规范性、群体性和（）等特点。 职业具有社会性、目的性、规范性、稳定性和群体性。 《煤矿安全规程》具有强制性、科学性、规范性和稳定性。 职业具有社会性、目的性、规范性、稳定性和群体性（） 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。 对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。 法律方法的特点是规范性、强制性、稳定性和具体性。() 法律方法的特点是：规范性、强制性、稳定性和具体性。() 具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性特点的管理方法是（ ）。 职业具有目的性.社会性.稳定性.规范性和群体性的特征。( ) 作为刚性管理的基本方法之一的法律方法，其具有显著的权威性、规范性、强制性、稳定性及（） 组织需要在（）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源 组织需要在（）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 人力资源和社会保障部以部长令形式发布的规范性文件被称作是（） 职业具有如下五个特性，目的性社会性稳定性规范性和群体性（） 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 人力资源政策法规指国家机关制定的有关劳动人事方面的规范性文件。以下属于人力资源政策法规咨询内容的是（）