对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。
A. 制定特殊的人才保留战略，留住关键员工
B.
C. 迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
D.
E. 合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
F.
G. 制定规划，大量吸收与培训新员工
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对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是( )。
A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 C.合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略 D.制定规划，大量吸收与培训新员工
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对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。
A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 B. C.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 D. E.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 F. G.制定规划，大量吸收与培训新员工
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对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。
A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简 B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工 C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 D.指定规划，大量吸收与培训新员工
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对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。
A.制订特殊的人才保留战略，留住关键员工 B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 C.合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略 D.制定规划，大量吸收与培训新员工
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1、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。
A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 D.制定规划，大量吸取与培训新员工
答案
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。
A.从零开始.建立全新的人力资源战略 B.大量而快速地裁员 C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
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对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。
A.从零开始,建立全新的人力资源战略 B.大量而快速地裁员 C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊的人才保留战略
答案
对于采取稳定战略的组织而言，关键性的战略人力资源管理问题是（）。
A.从零开始，建立全新的人力资源战略 B.大量而快速地裁员 C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
答案
对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。
A.从零开始,建立全新的人力资源战略 B.大量而快速的裁员 C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
答案
对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。
A.从零开始,建立全部新的人力资源战略 B.大量而快速裁员 C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
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对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。
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