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换一换
人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。()
A.错误 B.正确
答案
以下哪些属于人员选拔与测评的方法?()
A.履历分析 B.心理测验 C.电话 D.面试
答案
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
A.对 B.错
答案
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
答案
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（）
答案
人员测评体系的基础是（）
A.测评内容 B.测评要素 C.测评指标 D.评分标准
答案
人员选拔的过程中常用到的方法或手段包括：
答案
人员选拔方法有（）
A.选举制 B.委派派 C.考试制 D.推荐制 E.以上四种方法的重点使用
答案
人员选拔过程包括()。
A.资格审查 B.背景调查 C.测评 D.人员甄选
答案
在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
A.同时效度 B.观念效标 C.预测效度 D.行为效标
答案
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人员测评的原则有（）
人员测评的步骤有（）
人员测评的意义有（）
简述人员测评的类型。
简述人员测评的作用。
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
按测评结果划分，人员测评可分为（）
我国的人员测评目前处于( )
简述人员测评的实施步骤
常用于人员选拔的测验是()
人员测评中的管理评价中心是（）
企业进行人员选拔过程中,员工素质测评的基本原理包括（）
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
企业人员选拔的意义包括（ ）。
人员选拔的主要方法有( )
人员选拔的主要方法有( )
人员选拔的程序模式有（）
应聘人员选拔的意义包括（ ）。
人员测评的指标体系包括（）
人员测评可采用的方法有（）
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