相关试题
换一换
人员测评可采用的方法有（）
A.心理测验 B.面试 C.情景模拟 D.评价中心 E.履历判断
答案
人员测评的步骤有（）
A.建立并完善测评要素模型 B.编制测评标准 C.选择测评方法 D.组织测评 E.综合分析检验
答案
人员测评的意义有（）
A.是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容 B.是合理使用人力资源的重要基础 C.是开发人力资源的必要条件 D.是人事管理现代化的重要组成部分 E.有助于薪酬的开发
答案
简述人员测评的类型。
答案
简述人员测评的作用。
答案
人员测评的原则有（）
A.客观测评与主观测评相结合 B.定性测评与定量测评相结合 C.静态测评与动态测评相结合 D.精确测评与模糊测评相结合 E.要素测评与行为测评相结合
答案
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
A.按测评内容划分 B.按测评客体划分 C.按测评结果划分 D.按测评目的划分
答案
按测评结果划分，人员测评可分为（）
A.分数测评 B.评谙测评 C.等级测评 D.符号测评 E.定性测评
答案
我国的人员测评目前处于( )
A.繁荣发展阶段 B.复苏阶段 C.初步应用阶段 D.起步阶段
答案
人员测评体系的基础是（）
A.测评内容 B.测评要素 C.测评指标 D.评分标准
答案
热门试题
简述人员测评的实施步骤
人员测评的指标体系包括（）
人员测评过程的主要衡量指标包括（）
人员测评中的管理评价中心是（）
除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）
个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。
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人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（）
人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。()
以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评
人员测评标准的两种基本形式是（）
个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）o
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
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人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）
人员测评过程中，第一个步骤是（）
以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）
(2019年5月)个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。
组织在了解员工特性时，可以采取日常观察、工作绩效、人员测评等方法，可以达到同样的考核效果。()
一般情况下，要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（）
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