约翰·科特教授对企业文化对经营业绩的影响力进行研究，主要体现的指标是（）

对企业家经营业绩的考核和评价主要是衡量 ( ) 在强力型企业文化中的企业中，企业员工们牢固一致的价值观念总能促进企业经营业绩的增长。 在强力型企业文化中的企业中，企业员工们牢固一致的价值观念总能促进企业经营业绩的增长（） （）是对下属公司整体经营业绩的评价机制。 在科特尔和赫斯科特的组织文化中，与经营业绩没有必然联系的是（） 企业文化的经济功能是指在市场环境发生变化的时候，能够促进企业经营战略和（）进行有效变革，从而推动企业经营业绩不断提高，不断增长 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》，经营业绩责任书内容包括（） 对客户经营业绩分析的指标主要有（ ）。 对客户经营业绩分析的指标主要有（）。 企业文化对社会的影响是指企业文化的（） 在科特尔和赫斯科特的组织文化类型中，与经营业绩没有必然联系的是（） 以组织文化和组织的经营业绩为标准，科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、（）等 科特尔和赫斯科特提出的三种组织文化类型都与组织经营业绩有着必然联系（） 在考核金融企业经营业绩时，要合理计量和核算资产处置中产生的损失，必须通过资产评估，对处置资产的（ ）进行比较，反映实际经营状况，为衡量资产处置效果和经营业绩提供依据。 股东文化对企业文化没有影响（） 以组织文化和组织经营业绩为标准，科特尔和赫斯特将组织文化分为策略合理型和灵活适应型（） 运用功效系数法进行经营业绩综合评价时，首先应选择业绩评价指标，其次计算各类业绩评价指标得分，最后计算经营业绩综合评价分数，得出经营业绩综合评价分级（） 运用功效系数法进行经营业绩综合评价时，首先应选择业绩评价指标，其次计算各类业绩评价指标得分，最后计算经营业绩综合评价分数，得出经营业绩综合评价分级（）