约翰·科特与詹姆斯·赫斯克特在《企业文化与经营业绩》中，将企业文化分成了三种类型，即（? ?）

以组织文化和组织经营业绩为标准，科特尔和赫斯特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和僵化型文化（） 约翰科特认为，只有与（）相适应的企业文化才是好的，有效的企业文化 科特尔和赫斯特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和强力型文化，其中强力型文化与组织经营业绩之间并没有必然的联系（） 中国电科至今已经连续多少年获得央企经营业绩考核A级（） 美国哈佛商学院著名教授、企业文化研究的重要奠基人（）在《企业文化与经营业绩》一书中指出：“企业文化对于企业经营业绩的重要意义是毋庸置疑的、是显而易见的。那些有助于激励企业员工主动性、积极性和协调员工行为方式的企业文化，在市场环境发生变化的时候，能够促进企业经营战略和行为方式进行有效变革，从而推动企业经营业绩不断提高，不断增长。” 美国哈佛商学院著名教授、企业文化研究的重要奠基人（）在《企业文化与经营业绩》一书中指出：企业文化对于企业经营业绩的重要意义是毋庸置疑的、是显而易见的。那些有助于激励企业员工主动性、积极性和协调员工行为方式的企业文化，在市场环境发生变化的时候，能够促进企业经营战略和行为方式进行有效变革，从而推动企业经营业绩不断提高，不断增长。 科特和赫斯克特将组织文化划分为灵活适应型、强力型及（）。 以组织文化和组织经营为业绩标准，科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和（）等 在强力型企业文化中的企业中，企业员工们牢固一致的价值观念总能促进企业经营业绩的增长。 在强力型企业文化中的企业中，企业员工们牢固一致的价值观念总能促进企业经营业绩的增长（） PE通常在股权投资协议中约定估值调整条款，要求（ ）。I．企业进行一定的业绩承诺II．如果企业实际经营业绩低于预测的经营业绩，要给予更多股分补偿损失III．企业实际经营业绩高于预测的经营业绩，投资者会拿出相同股份奖励企业家。IV．主要依据于企业现时的经营业绩以及对未来经营业绩的预测 PE通常在股权投资协议中约定估值调整条款，要求（）。I．企业进行一定的业绩承诺II．如果企业实际经营业绩低于预测的经营业绩，要给予更多股分补偿损失III．企业实际经营业绩高于预测的经营业绩，投资者会拿出相同股份奖励企业家。IV．主要依据于企业现时的经营业绩以及对未来经营业绩的预测 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》，经营业绩责任书内容包括（） 经营业绩指标通常指与行业比较的销售增长率，高于行业平均的增长率说明客户经营业绩较差；反之，则说明客户经营业绩较好。() 美国的科特尔和林斯科特以组织文化和组织经营业绩的关系为标准，把组织文化划分为3种类型，其中不包括下列哪一种?() 经营业绩指标通常指与行业比较的销售增长率，高于行业平均的增长率说明客户经营业绩较差；反之，则说明客户经营业绩较好。（  ） 企业文化的经济功能是指在市场环境发生变化的时候，能够促进企业经营战略和（）进行有效变革，从而推动企业经营业绩不断提高，不断增长 社会责任与经营业绩存在什么关系