在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。
A. 人员需求预测
B. 人员供给预测
C. 组织的战略目标
D. 人力资源信息
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在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。
A.人员需求预测 B.人员供给预测 C.组织的战略目标 D.人力资源信息
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施工准备工作中的项目组织与人力资源准备工作包括()。
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答案
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答案
企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。
A.收集信息 B.实施人力资源规划 C.明确企业战略目标 D.预测内部人力资源需求
答案
企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有（ ）。
A.收集信息 B. C.实施人力资源规划 D. E.明确企业战略目标 F. G.预测内部人力资源需求
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简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
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是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（）
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A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选 B.满足不断变咖组织在数量质量、层次和结构上对少、力资源的需求 C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力 D.最大限度降低组织成本 E.使组织和员工的需要得到充分满足
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简述制定人力资源规划的程序
()是制定人力资源规划的基础。
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简述制定人力资源规划的程序
制定人力资源规划的基础是（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（）
为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。
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企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
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企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析
简要说明制定人力资源规划的主要步骤。
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制定人力资源总体规划主要体现在（）。
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