简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。

制定人力资源规划的基础是（） 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 简述制定人力资源管理的原则、要求和步骤 企业制定人力资源规划的主要目的是（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 制定人力资源规划的目的主要包括（） 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（） 简述制定人力资源管理的原则、要求和步骤。 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() (2016.4多2;3013.10单10)制定人力资源规划的原则包括 ( ) 简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤? 企业应怎样制定人力资源政策？ 制定人力资源规划的基本程序有那些？ 制定人力资源规划的出发点是（）。 哪些内容属于制定人力资源规划时需要考虑的内部因素？（） 简述人力资源规划的制定程序。 人力资源管理不仅要为企业服务，而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( )