用人单位不得解除劳动合同的情形有()
A. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
A.女职工在孕期 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
答案
用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.法律、行政法规规定的其他情形 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
A.女职工在孕期产假、哺乳期内的 B.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行 E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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用人单位不得解除劳动合同的情形有 ()
A.女职工在孕期产假、哺乳期的 B.患病或者非因工负伤在规定的医疗期的 C.在本单位连续工作10年,且距法定退休年龄不足5年的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的 E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
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用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
A.产假、哺乳期内的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
答案
用人单位不得解除劳动合同的情形有()
A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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用人单位不得预告解除劳动合同的情形有（）
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同元法履行的
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