岗位薪酬制的特点包括（ ）。
A. 对人不对岗
B. 根据岗位支付工资
C. 同岗不同酬
D. 以岗位分析为基础
E. 客观性较强
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岗位薪酬制的特点包括（ ）。
A.对人不对岗 B.对岗不对人 C.根据岗位支付工资 D.工资支付的主观性较强 E.以岗位分析为基础
答案
岗位薪酬制的特点包括（ ）。
A.对人不对岗 B.根据岗位支付工资 C.同岗不同酬 D.以岗位分析为基础 E.客观性较强
答案
岗位薪酬制的特点包括（ ）。
A.对人不对岗 B.客观性较强 C.根据岗位支付薪酬 D.工资支付的主观性较强 E.以岗位分析为基础
答案
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）
A.“人岗相结合” B.“对人不对岗” C.“对岗不对人” D.“人岗相分离”
答案
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。
A.对人不对岗 B.对岗不对人 C.人岗同对 D.既不对人也不对岗
答案
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A.“人岗相结合” B.“对人不对岗” C.“对岗不对人” D.“人岗相分离”
答案
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（ ）。
A.对岗不对人 B.对人不对岗 C.对事不对人 D.对人不对事
答案
岗位薪酬制的特点主要有（ ）。
A.根据业绩支付薪酬 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付薪酬
答案
不属于岗位薪酬制特点的是（ ）。
A.薪酬的给予“对人不对岗” B.以岗位分析为基础 C.客观性较强 D.根据岗位支付薪酬
答案
31岗位薪酬制的特点主要有()。
A.根据业绩支付薪酬 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付薪酬
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岗位工资制的特点包括( )。
岗位工资制的特点包括（）。
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