简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的

简述岗位薪酬制度的概念、特点 岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的。 薪点薪酬制属于() 在本行员工薪酬管理中，基于“考核易薪”原则，根据员工年度绩效考核等级或综合评定等级，对岗位薪级进行动态调整（） 简述岗位薪酬制度的概念、特点和类型。 简述岗位薪酬制度的概念、特点和类型 岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效积累、能力提升的工资单元，以岗级（职级）和薪级为基础，用薪点数设置工资标准，用点值计算发放额度（） 薪点薪酬制的优点包括（　　）。 薪点薪酬制的优点包括（） 薪点薪酬制的优点包括（　　）。 员工受调离岗位、降职降级或免职处理的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，岗变薪变，执行考核期薪资待遇；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，岗变薪变，执行3个月考核期，考核期月薪按本岗位的80%支付（） 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。 岗位薪点工资中由点数表示的部分为（） (2015年11月)岗位薪点薪酬制中的（　　）是由企业的整体经济效益确定的。 根据中铁四人（2014）754号文关于集团子分公司项目经理部岗薪制员工薪酬管理办法规定，子分公司项目部员工的岗薪制薪酬由哪五个单元组成 一岗数薪制是指一个岗位内设置几个薪酬标准，以反映岗位内部不同员工之间的劳动差别。以下关于实行一岗数薪制的说法错误的是（） 岗位评价是制定员工薪酬管理原则的重要手段。 (2017年5月)在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ） (2016年5月) 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。 (2016年11月)薪点薪酬制的优点包括（）。